Assessments
Hoe vertalen we processen naar concrete en noodzakelijke competenties? Hoe bepalen we de geschiktheid van een kandidaat of medewerker?
Humanversity beschikt over een eigen assessment centre waarin naast standaard testen en analyses op eenvoudige wijze ‘eigen’ assessments ingevoerd kunnen worden.
INRO gebruikt niet alleen machinale intelligentie maar ook een set aan criteria en standaard methodieken om tot data te komen die onderling vergelijkbaar is.
INRO gebruikt een model based information system gebaseerd op:
- Competentie modellen
- Referentie documenten
- Ontologie
- Wiskundige algoritmen
- Neuropsychologische en psychologische indelingscriteria
INRO geeft concreet woorden en indeling aan processen en functiebeschrijvingen en vertaalt deze naar concrete en noodzakelijke competenties.
Dit gebeurt op basis van de volgende criteria:
- Niveau: uitvoering – teamvaardigheden – beleid – strategie
- Samenhang: eenvoudig – in samenhang – complex
- Sociabiliteit: zelfstandig – team – organisatie
- Mate van sturing: ondersteunen – voorgaan – aansturen – leiden
Uit deze indeling ontstaan 64 basiscompetenties aan de hand waarvan gekeken kan worden naar de mate van voldoening.
Deze worden getoetst in een wetenschappelijke setting in samenwerking met Radboud Universiteit Nijmegen en de Universiteiten van Szeged en Budapest (Hu).