Toepassingen voor strategisch HR-beleid, leren en ontwikkelen
Wij faciliteren de betekenisvolle dialoog tussen organisatie en medewerker. Met slimme HR-toepassingen zorgen we ervoor dat we gedrag inzichtelijk maken en maken we de organisatie toekomstbestendig. Dat is strategisch HR-beleid!
Zijn jouw organisatie en medewerkers toekomstbestendig?
Bedrijven en organisaties zijn voortdurend in verandering. Dat vraagt om strategisch HR-beleid. De markt waarin gewerkt wordt wijzigt, wetgeving ontwikkelt, en ook de techniek staat niet stil. Dat vraagt om continue ontwikkeling van de medewerkers. Dit kan komen door een noodzakelijke reorganisatie, lange inwerkperiode van nieuwe medewerkers of vertrek van huidige medewerkers. Maar ook een veranderende markt kan een scherpe nieuwe koers van de organisatie vereisen, met ontwikkeling van de bijbehorende competenties. En dat vereist een uitgedacht en strategisch HR-beleid.
Elke strategische verandering roept vragen op zoals: Hoe functioneren de teams? Hoe leiden we medewerkers op om de strategische doelen te halen? Welke aanpassingen zijn er nodig in onze organisatie? Waar bevindt zich het talent? Hoe realiseren we de gewenste cultuurverandering?
Humanversity zorgt met slimme oplossingen dat gedrag inzichtelijk wordt gemaakt van de medewerker, teams en ook van de organisatie. Dit is toe te passen bij strategische besluiten, HR-beleid, leren en ontwikkelen of innoveren. Of maak een teamanalyse of vlootschouw.
Het is essentieel dat de organisatie en de medewerkers samen een strategie bepalen. Humanversity helpt met het aangaan van de betekenisvolle dialoog tussen de organisatie en medewerkers. Dus tijd voor een strategisch HR-beleid.
Model based intelligence toepassingen
Met onze model based intelligence toepassingen brengen we de ontwikkelbehoefte van teams en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers in kaart. We maken selectieprocessen slimmer en daarmee de strategische ontwikkeling van de organisatie mogelijk. We maken gebruik van de nieuwste kennis en technologie op het gebied van didactiek en methodiek, in combinatie met wetenschappelijk onderbouwde inhoud.
SLIM-subsidie 2024: investeer in de ontwikkeling van je personeel. Humanversity helpt je met slimme programma’s.
Vlootschouw
Hulp bij het bepalen van de koers van de organisatie en de ontwikkeling van de medewerkers.
Ontwikkel strategisch personeelsbeleid
Breng strategisch-kritieke competenties in kaart en selecteer de juiste medewerkers of kandidaten. Gebruik daarvoor gerichte matching.
Analyse organisatiecultuur
Aan de slag met je team, maar is de organisatiecultuur wel in lijn?
Uw vraag?
Welke vraag heb je voor ons? Soms is het maatwerk!
Assessments
Hoe vertalen we processen naar concrete en noodzakelijke competenties? Hoe bepalen we de geschiktheid van een kandidaat of medewerker?
Selectie en onboarding
Creëer betere sollicitatieprocedures en inwerktrajecten.
Learning & development
Voor elke medewerker wordt een persoonlijk ontwikkelingsplan opgesteld inclusief een unieke ‘zoekcode’ voor wat betreft het leeraanbod.​ Learning & development ondersteunt de ontwikkeling,
De medewerkersreis
Humanversity ondersteunt de medewerkersreis met slimme analyses voor een zinvolle dialoog,
De werkwijze van Humanversity
Vanuit verschillende vertrekpunten gaat Humanversity op zoek naar het juiste antwoord. Zo ondersteunen we bij het betrekken van medewerkers in de leerreis, het krijgen van helderheid over wat echt belangrijk is vanuit strategie naar functies, het optimaliseren van onboarding, doorstroming, begeleiding en opleiding vanuit processen naar leerpaden, en het creëren van persoonlijke ontwikkelingsplannen vanuit functie en persoonlijke ambities. Kortom, Humanversity onderbouwt beslissingen en faciliteert de dialoog tussen organisatie en medewerkers.