• AFSTEMMEN MENS EN ORGANISATIE
  • TOEKOMSTCHECK
  • STRATEGISCH PERSONEELSBELEID
  • ASSESSMENTS
  • TOEPASSINGEN
    • 39′
    • LOOPBAANBEGELEIDING
    • COACHING & OPLEIDING
    • SLIM subsidie
  • CONTACT

Humanversity

De strategische dialoog tussen organisatie en medewerkers

ASSESSMENTS Wikken en wegen

Humanversity beschikt over een eigen assessment centre waarin naast standaard testen en analyses op eenvoudige wijze ‘eigen’ assessments ingevoerd kunnen worden.

INRO gebruikt niet alleen machinale intelligentie maar ook een set aan criteria en standaard methodieken om tot data te komen die onderling vergelijkbaar is.

INRO gebruikt een model based information system gebaseerd op:

•Competentie modellen
•Referentie documenten
•Ontologie
•Wiskundige algoritmen
•Neuropsychologische en  psychologische indelingscriteria

INRO geeft concreet woorden en indeling aan processen en functiebeschrijvingen en vertaalt deze naar concrete en noodzakelijke competenties.
Dit gebeurt op basis van de volgende criteria:
• niveau: uitvoering  – teamvaardigheden – beleid – strategie
• Samenhang: eenvoudig – in samenhang – complex
• sociabiliteit: zelfstandig – team – organisatie
• mate van sturing: ondersteunen – voorgaan – aansturen – leiden

Uit deze indeling ontstaan 64 basis competenties aan de hand waarvan gekeken kan worden naar de mate van voldoening.

Deze worden getoetst in een wetenschappelijke setting in samenwerking met  Radboud Universiteit Nijmegen en de Universiteiten van Szeged en Budapest (Hu)

Blogs en berichten

  • Winter University Develhub workshop 22 Waar doen we het voor?
  • Alisz bij Develhub
  • Online Innovatie Lab: Zelfreflectie door analyse van teksten
  • Webinar 1 oktober competentieprofielen VNG omgevingswet
  • Develhub Summer University Workshop 3 september 2020

Partners

Copyright © 2023 · Humanversity